-
2023.7
全社員対象賃金ベースアップ実施
物価高対策及び人的投資策として従業員へ一時金支給
-
2023.6
人材育成の一環として、外部研修実施
-
2023.4
アルバイトスタッフの評価制度見直し
-
2023.2
一部店舗の改修
-
2023.1
自己成長を目的に、公休を1日増の月9日に変更
-
2022.12
冬季賞与支給
-
2022.10
来期計画を見据え、採用活動本格化
-
2022.9
物価高対策として、基本給のベースUP
-
2022.8
給与体系の見直し
-
2022.7
夏季賞与支給
-
2022.6
営業企画係の設置
-
2022.5
ワークライフバランスを重視し、限定社員制度を導入
-
2022.4
人的資本最大化に向け、人材戦略室を設置
-
2022.2
事務所増床（南店）
-
2022.1
働き方改革の一環として、元日休業
-
2021.12
チェーン店舗業務合理化
冬季賞与支給
-
2021.11
マーケティングツール刷新
-
2021.10
店舗ビル大規模修繕
-
2021.9
全スタッフワクチン接種完了
-
2021.8
遊技周辺設備リニューアル
-
2021.7
夏季賞与支給
-
2021.6
スタッフ人事考課見直し
-
2021.5
バックヤード業務削減
-
2021.4
閉店時間の見直し・働き方見直しの一環
-
2021.3
新型コロナ対策設備増設
-
2021.2
店舗オペレーション見直し
-
2021.1
本年度テーマ設定・持続的に成長出来る組織へ
-
2020.12
全店舗一斉リニューアルオープン
-
2020.11
社内業務管理ツール「サイボウズを導入」
-
2020.10
新基準機本格化に伴い、レイアウト変更
-
2020.8
新型コロナ対策に対して、全スタッフに慰労金支給
-
2020.6
ホール業務内容見直し
-
2020.5
営業再開。3蜜対策実施
-
2020.4
緊急事態宣言により休業
-
2020.3
新型コロナ対策の徹底
-
2020.2
近隣ドリンク店と提携。近隣店舗様とよりウィンウィンに
-
2020.1
時間限定社員制度導入 女性活躍に向けての一環
-
2020.1
アルバイトスタッフへの長期勤務手当として、USJ年間パスを支給。
